Wat houdt werken met payroll nu eigenlijk in?
Flexjob neemt uw personeel op papier in dienst en wordt hiermee juridisch werkgever. Dit is meteen het grootste verschil tussen payrolling en salarisadministratie.

Welke taken neemt Flexjob van mij over?
Omdat Flexjob juridisch werkgever is, neemt Flexjob meteen de arbeidsrechterlijke risico's over. Dit betekent dat alle administratieve handelinge zoals het verzorgen van arbeidsovereenskomsten, loondoorbetalingen en verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en de verwerking van CAO- en wetswijzigingen.

Wat moet ik zelf blijven doen?
U als opdrachtgever blijft de belangrijke kernzaken zelf bepalen, zoals het aannemen van nieuwe werknemers, de hoogte van het salaris, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en andere aangelegenheden die voor de interne gang van zaken binnen het bedrijf en voor de medewerkers van belang zijn. Er verandert dus niets op de werkvloer.

Voor wie is payrolling interessant?
In feite is het werken met payroll zeer interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt vanwege de verhoogde flexibiliteit, het gemak, het beperkte risico en het financiele voordeel dat je kunt behalen door effecienter in te kopen. Het maakt daarbij niet uit of het een kortlopend project of een langetermijntraject betreft.

Voordelen van payrolling
- Je weet vooraf wat jouw personele kosten zullen zijn,
zodat je daar rekening mee kunt houden in jouw berekeningen.
- Je betaalt een vast tarief en ontvangt periodiek een factuur.
Zo heb je een zeer nauwkeurige inzage in jouw totale salaris- en personeelskosten.
- Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV,
de belastingdienst, diverse pensioen- en aanverwante verzekeringen, de arbo-dienst,
de verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en
personeelsadministratie) ontvangt u niet meer.
- Uw financiele administratie wordt hierdoor beperkter en veel
inzichtelijker, waarmee u direct een aanzienlijke kostenbesparing kunt realiseren.

Met payrolling weet u zeker dat alle benodigde kennis aanwezig is. Door in Nederland personeel in dienst te nemen verdrievoudigt namelijk het aantal wetten en regels waarmee je te maken krijgt. Ook beperk je door het werken met payroll de personele rompslomp tot het doorgeven van gewerkte uren en het betalen van een inkoopfactuur. Daar staat wel tegenover dat je mee kosten kwijt bent, omdat je de payroller ook moet betalen voor de diensten.

Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.